Sunt mai multe feluri in care iti poti da seful pe spate: fie facand o greseala monumentala, despre care se va vorbi ani de-a randul, fie -daca este barbat- facandu-i avansuri sau flirtand cu el fara rusine. Sau, il poti invita la un tango in mijlocul biroului. Nu stiu daca va fi impresionat, dar va cadea cu siguranta „pe spate”. Noi iti propunem sa te faci remarcata in cel mai simplu fel, prin profesionalism si folosind cateva tactici „secrete”!
Secretele iti vor fi dezvaluite de Mihaela Costea, manager de Resurse Umane. Cu ea si sfaturile sale practice si dezinvolte cred ca v-ati familiarizat deja. De ce ar trebui sa ne preocupe acest lucru acum mai mult decat oricand? Mihaela Costea ne detaliaza: „Inainte de toate trebuie sa vrem sa ne impresionam pe noi insine. Trebuie sa vrem sa muncim pentru noi, pentru auto-multumire. Daca in sinea noastra suntem satisfacute de activitatea pe care am desfasurat-o si de rezultatele pe care le avem, procentul ca seful sa fie multumit este simtitor de mare.”
Exista si unele riscuri: daca tu nu ai inteles exact ce ti s-a cerut, nici rezultatul muncii tale nu va fi cel sperat. Specialistul in Resurse Umane ne confirma:
„In acest sens, stimate domnisoare, imi permit sa va fac o sugestie – ascultati cu mare atentie cand vi se solicita ceva, nu incercati sa intuiti ceea ce vi se solicita. Nu-i asa ca vi s-a intamplat si voua sa vi se ceara ceva si, de fapt, voi sa auziti cu totul altceva? Iar atunci cand ati prezentat rezultatul, sa vi se comunice, cu o usoara iritare in glas „dar eu nu asta ti-am cerut!” Ei, suna cunoscut? E foarte real. Si este rezultatul mintii noastre, care blocheaza accesul informatiilor din afara si ne directioneaza catre ideile pe care noi le avem deja. Daca aceste informatii care nu mai au acces in mintea noastra sunt chiar cele transmise de sef … avem o problema. Asa ca, dragele mele, ascultati cu mare atentie ceea ce vi se comunica si, in felul acesta, va faceti voua insiva o favoare … chiar mai multe, daca stau sa ma gandesc – veti duce la indeplinire in mod corect activitatea solicitata, in cel mai bun caz, veti fi apreciate de superiorul direct, veti ocoli observatiile pe care le-ati fi primit daca nu ati fi ascultat cu atentie ceea ce vi s-a solicitat si nu veti lucra acelasi lucru decat o data. Ei, nu-i asa ca merita sa ascultam cu atentie ceea ce ni se cere sa indeplinim?”
Nu vreau sa credeti ca incercam sa va transformam in niste angajate-model, care in fata sefului se arata profesioniste si incearca sa para stapane pe domeniul in care muncesc, dar care in realitate sunt nesigure. Nu e genul de articol care sa te invete „cum sa o iei pe scurtatura” ci, mai degraba, care sa iti arate cum sa ajungi in vizorul sefului tau, numai pentru lucruri pozitive. Daca vrei sa faci o comparatie, aceste sfaturi sunt asemanatoare unui produs cosmetic care vindeca, nu care cosmetizeaza doar.
De aceea, e bine sa te concentrezi asupra calitatilor tale reale. Iata ce spune Mihaela Costea despre acest lucru: „…Asa ca, stimate domnisoare, e foarte bine sa facem o impresie buna, sigur, doar de impresia pe care o lasam, nu numai la interviu, ci si de-a lungul timpului, tin si stima de sine, si stima colegilor, si a superiorului. Dar este la fel de important sa facem o impresie reala, cu bune si mai putin bune. Fac parte din noi, iar persoanele care interactioneaza cu noi trebuie sa stie care ne sunt atat punctele forte, cat si cele slabe.”
