Ce se intelege prin hartuire?
Prin hartuire se intelege orice comportament nedorit, avand legatura cu faptul ca o persoana este de un sex sau altul, care apare cu scopul sau are ca efect atingerea demnitatii persoanei si crearea unui mediu degradant, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensator.
Ce este hartuirea sexuala?
Pentru ca un anumit comportament sa fie calificat drept hartuire sexuala, trebuie sa indeplineasca mai multe conditii cumulative:
• sa fie un comportament – verbal, nonverbal sau fizic – de natura sexuala
• acest comportament sa fie nedorit
• sa aiba ca scop sau ca efect atingerea demnitatii persoanei si/sau crearea unui mediu degradant, de intimidarea, de ostilitat, de umilire sau ofensator
• sa reprezinte motivatia pentru o decizie care afecteaza persoana hartuita
Care sunt prevederile referitoare la hartuirea sexuala la locul de munca?
Este interzisa discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor practici care dezavantajeaza persoanele de un anumit sex in legatura cu realtiile de munca.
Angajatii au dreptul ca in cazul in care se considera discriminati dupa criteriul de sex:
• sa formuleze sesizari/reclamatii catre angajator sau impotriva lui daca acesta este direct implicat
• sa solicite sprijinul organizatiei sindicale sau al reprezentantilor salariatilor din unitate pentru rezolvarea situatiei la locul de munca
In ce conditii hartuirea constituie infractiune?
Hartuirea unei persoane prin amenintare sau constrangere in scopul de a obtine satisfactii de natura sexuala, de catre orice persoana care abuzeaza de calitatea sau de influenta pe care i-o confera functia indeplinita la locul de munca, se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni sau un an sau cu zile amenda si constituie infractiune.
Ce masuri poate lua o persoana care este hartuita la locul de munca?
In cazul in care sesizarea/reclamatia nu a fost rezolvata la nivelul angajatorului, prin mediere, persoana angajata care prezinta elemente de fapt ce conduc la prezumtia existentei unei discriminari directe sau indirecte dupa criteriul de sex in domeniul muncii, in baza prevederilor prezentei legi, are dreptul sa transmita sesizarea/reclamatia atat Agentiei Nationale pentru egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati, cat si sa introduca cerere catre instanta judecatoreasca competenta in a carei circumscriptie teritoriala isi are domiciliul sau resedinta, respectiv la sectia/completul pentru conflicte de munca si drepturi de asigurari sociale din cadrul tribunalului sau, dupa caz, instanta de contencios administrativ, dar nu mai tarziu de un an de la data savarsirii faptei.
Ce masuri poate lua persoana care este hartuita in alte domenii decat la locul de munca?
Persoana care prezinta elemente de fapt ce conduc la prezumtia existentei unei discriminari directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex, in alte domenii decat cel al muncii, are dreptul sa se adreseze Agentiei Nationale pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati sau sa introduca cerere catre instanta judecatoreasca competenta, potrivit dreptului comun, si sa solicite despagubiri materiale si/sau morale, precum si/sau inlaturarea consecintelor faptelor discriminatorii de la persoana care le-a savarsit.
